工作描述:1、负责吉林地区5个子公司近40家新开店(共95家)的筹建费用概算预算编制,2个年度销售毛利、费用利润预算的编制分解下达,同时负责日常费用预算的调整与调拨;
2、带领4人团队进行营销费用专项检查,提取出不合规套购赠品金额达60万元(占比12%),将买赠系统的套购规则漏洞交信息部设置系统强控及优化;通过与供应商对账发现线下违规操作店面物料费50万元,完善店面物料费申请、使用、报销制度规范,降低违规操作比例达85%;
3、创建基于人效的门店人员配置标准模型并应用于吉林大区,节约2018年度薪酬费用约2%;
4、BW月季年报数据勾稽关系核查,提出将房屋转租、电费收函、场地费等收入还原毛利方式,实现毛利率提升1%;按照销售占比和销售完成率重新分配蓝A资源,使公司资源分配合理化;
5、组织职能部门员工进行季度固定资产盘点,系统中录入盘点差异,公示差异明细进行入库、销单、撤场、报损等处理,曾发现苏宁物流公司搬家时丢失货物金额达170万元,利用1元开票清理库存,调增易购公司毛利并将存货盘盈盘亏损失还原至物流公司;
6、负责对公业务应收账款的收回工作,定期与供应商发函对账。